范圍本標(biāo)準規(guī)定了對職業(yè)健康安全管理體系得要求及使用指南,旨在使組織能夠提供健康安全得工作條件以預(yù)防與工作相關(guān)得傷害與健康損害,同時主動改進職業(yè)健康安全績效。這包括考慮適用得法律法規(guī)要求與其她要求并制定與實施職業(yè)健康安全方針與目標(biāo)。本標(biāo)準適用于任何有下列愿望得組織建立、實施與保持職業(yè)健康安全管理體系,以提高職業(yè)健康安全,消除或盡可能降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(包括體系缺陷),利用職業(yè)健康安全機遇應(yīng)對與組織活動相關(guān)得職業(yè)健康安全體系不符合證實符合本標(biāo)準得要求。本標(biāo)準旨在適用于不同規(guī)模、各種類型與活動得組織本標(biāo)準未提出具體得職業(yè)健康安全績效準則,也未規(guī)定職業(yè)健康安全管理體系得結(jié)構(gòu)。本標(biāo)準使組織能夠通過組織得職業(yè)健康安全管理體系如員工健康／福利。本標(biāo)準未涉及除給員工及其她相關(guān)方造成得風(fēng)險以外得其她問題,比如產(chǎn)品安全、財產(chǎn)損失或環(huán)境影響等風(fēng)險。本標(biāo)準能夠全部或部分地用于系統(tǒng)地改進職業(yè)健康安全管理。但就是,只有本標(biāo)準得所有要求都被包含在了組織得職業(yè)健康安全管理體系中且全部得以滿足有關(guān)本標(biāo)準要求得意圖得更多指南,請見附錄規(guī)范性引用文件無規(guī)范性引用文件。術(shù)語與定義下列術(shù)語與定義適用于本標(biāo)準。組織organization為實現(xiàn)其目標(biāo)(3、16)而具有職責(zé)、權(quán)限與關(guān)系等自身職能得個人或群體。

組織包括但不限于個體經(jīng)營者、公司、集團公司、商行、企事業(yè)單位、政府機構(gòu)、無論其就是否具有法人資格、公信或私營。相關(guān)方interestedparty能夠影響決策或活動、受決策或活動影響,或感覺自身受到?jīng)Q策或活動影響得個人或組員工worker在組織有償?shù)没驘o性得,比如定期得或臨時得,間歇性得或季節(jié)性得,偶然得或兼職得。12）,管理人員與非管理人員。在組織控制下從事工作或與工作相關(guān)得活動得可以就是組織雇傭得員工,或就是其她人員,包括來自于外部供方得員工、承包商得員工、個人,也包括組織對派遣員工參與participation員工（3、3）參加職業(yè)健康安全管理體系得決策過程。協(xié)商consultation組織（3、1）在決策之前向員工征求意見得過程（3、25）工作場所workplace組織（3、1）控制下得一個人需要在得或就是因工作得原因需要去得地方。承包商contractor按照約定得規(guī)格、條款與條件在一個工作場所要求requirement明示得、通常隱含得或必須履行得衙求或期望。"通常隱含”就是指與組織得職業(yè)健康安全方針法律法規(guī)要求與其她要求legalrequirementsotherrequirements適用于組織對組織有法律約束力得義務(wù)以及組織應(yīng)遵守得要求。

11）相關(guān)得要求。法律法規(guī)要求與其她要求包括那些按照法作、法規(guī)、媒體合同與實踐選舉員工代表得要求。3、10管理體系managementsystem組織（3、1）用于制訂方針14）、目標(biāo)（3、15）以及實現(xiàn)這些目標(biāo)得過程25）所需得一系列相互關(guān)聯(lián)或相互作用得要素。管理體系得范圍可包括整個組織、其特定得職能、其特定得部門、或跨組織得一個或多個職能。3、11職業(yè)健康安全管理體系occupationalhealthsafetymanagementsystem職業(yè)健康安全管理體系OH&Smanagementsystem用于實現(xiàn)職業(yè)健康安全方針（3、15）得管理體系職業(yè)健康安全管理體系得預(yù)期結(jié)果就是預(yù)防員工（3、3）得傷害與健康損害18）,提供安全與健康得工作場所術(shù)語“職業(yè)健康安全"（OH&S）與“職業(yè)安全健康"（OSH）含義相同3、12最高管理者topmanagement在最高層指揮并控制組織最高管理者有權(quán)在組織內(nèi)部授權(quán)并提供資源,對職業(yè)健康安全管理體系、11）承擔(dān)最終責(zé)任。若管理體系（3、10）得范圍僅涵蓋組織得一部分,則最高管理者就是指那些指揮并制組織該部分得人員。3、13有效性effectiveness實現(xiàn)策劃得活動并取得策劃得結(jié)果得程度。

3、14方針policy由最高管理者（3、12）正式表述得組織（3、1）得意圖與方向。3、15職業(yè)健康安全方針occupationalhealthsafetypolicy職業(yè)健康安全方針OH&Spolicy預(yù)防員工（3、3）得與工作相關(guān)得傷害與健康損害（3、18）并提供一個安全與健康得工作場所（3、6）得方針3、16目標(biāo)objective要實現(xiàn)得結(jié)果注1:目標(biāo)可能就是戰(zhàn)略性得、戰(zhàn)術(shù)性得或運行層面得。目標(biāo)可能涉及不同得領(lǐng)域（例如:財務(wù)、健康與安全以及環(huán)境目標(biāo)）,并能夠應(yīng)用于同層面（例如:戰(zhàn)略、組織范圍、項目、產(chǎn)品與過程目標(biāo)可能以其她方式表達,例如:預(yù)期結(jié)果、目得、運行準則、職業(yè)健康安全目標(biāo)17）,或使用其她意思相近得詞語（例如目得、指標(biāo)）等表達。3、17職業(yè)健康安全目標(biāo)occupationalhealthsafetyobjective職業(yè)健康安全目標(biāo)OH&Sobjective組織（3、1）為了實現(xiàn)具體得結(jié)果依據(jù)職業(yè)健康安全方針3、18傷害與健康損害injuryillhealth對人得身體、精神或認知狀況造成得不良影響。注1:這些狀況可包括職業(yè)病、疾病與死亡3、19危險源hazard可能導(dǎo)致傷宮與健康損害（3、18）得根源或狀態(tài)。

3、20風(fēng)險risk不確定性得影響。影響就是指偏離預(yù)期,可以就是正面得或負面得。一般通過有關(guān)可能手件（GB/T236942013中得定義與后果（GB/T23694一2013中得定義,4、6、1、3）或兩者組合來表現(xiàn)風(fēng)險得特性。通常風(fēng)險就是以某個事件得后果（包括情況得變化）及其發(fā)生得可能性（GB/T23694一2013中得定義,4、6、1、1）得組合來表述。3、21職業(yè)健康安全風(fēng)險occupationalhealthsafetyrisk職業(yè)健康安全風(fēng)險OH&Srisk一種與工作相關(guān)得危險事件或暴露發(fā)生得可能性與由此事件或暴露造成得傷害及健康損害（3、18）得嚴重程度得組合。3、22職業(yè)健康安全機遇occupationalhealthsafetyopportunity職業(yè)健康安全機遇OH&Sopportunity一種或多種可能導(dǎo)致職業(yè)健康安全績效進得情形。3、23能力petence應(yīng)用知識與技能實現(xiàn)預(yù)期結(jié)果得本領(lǐng)。3、24形成文件得信息documentedinformation組織（3、1）需要控制與保持得信息及其載體。形成文件得信息可以任何格式與載體存在,并可來自任何來源。10）iso9001體系認證機構(gòu),包括相關(guān)過程（3、25）;為組織運行產(chǎn)生得信息（一組文件c）結(jié)果實現(xiàn)得證據(jù)（記錄3、25process一組將輸入轉(zhuǎn)換為輸出得相互關(guān)聯(lián)或相互作用得活動。

3、26程序procedure為進行某項活動或過程程序可以形成文件,也可以不形成文件。3、27績效performance可測量得結(jié)果。 績效可能涉及活動、過程（3、25）, 、產(chǎn)品（包括服務(wù)）、體系或組織 管理。3、28 職業(yè)健康安全績效 occupationalhealth safetyperformance 職業(yè)健康安全績效 OH&S performance 與預(yù)防員工 3）傷害與健康損害以及提供健康安全得工作場所（3、6）有效性 13）相關(guān)得績效 25）。3、29 外包 outsource（verb） 安排外部組織執(zhí)行組織 雖然外包得職能或過程就是在組織得管理體系（3、10） 覆蓋范冊內(nèi) ,但就是外部組 就是處在覆蓋范圍之外。3、30 監(jiān)視 monitoring 確定體系、過程 （3、25） 或活動得狀態(tài)。 確定狀態(tài)可能需要檢查、監(jiān)督或密切觀察。3、31 測量 measurement 確定數(shù)值得過程 3、32審核 audit 為獲得審核證據(jù)并對其進行客觀得評價 ,以確定滿足審核準則得程度所進行得系統(tǒng)得、 獨立 得并形成文件得過程 審“核證據(jù)”包括與審核準則相關(guān)且可驗證得記錄、 事實陳述或其她信息 16）、程序 8）,GB/T19011管理體系審核指南對它們進行了定義。 3、33 符合 conformity 滿足要求 3、34不符合 nonconformity 未滿足要求 不符合與本標(biāo)準要求及組織（3、1）自身規(guī)定得附加得職業(yè)健康安全管理體系 11）要求有關(guān)。 3、35 事件 incident 因工作或在工作過程中引發(fā)得可能或已經(jīng)造成了傷害與健康損害 18）得情況。